Lidar com a questão delicada de um assédio sexual sofrido no trabalho pode ser muito traumatizante para a mulher que o sofreu. No entanto, o Direito do Trabalho socorre as mulheres diante de tal ocorrido. A responsabilidade da empresa em caso do gênero é clara, mesmo quando o ato seja praticado por um colaborador ou caso tenha sido praticada pelo próprio empregador. Há portanto o Direito à uma indenização de cunho moral.

A colaboradora, por sua vez, não é obrigada a permanecer em tal ambiente de trabalho, sendo certo que tal ato configura motivo justo para uma Rescisão Indireta (Justa Causa do Empregador).

Possuir provas ajudam a elucidar o caso, porém vale lembrar que muitas vezes ocorrem sem testemunhas e às escondidas. No entanto, para o Tribunal Superior do Trabalho, apenas a palavra da mulher, vítima de assédio sexual, já é o bastante para uma condenação da empresa a pagar uma indenização diante do ocorrido. Por vezes, o Tribunal Superior do Trabalho já considerou que apenas a palavra da mulher agredida tem a relevância necessária para justificar tal Direito na Esfera Trabalhista.

Tire suas dúvidas conosco e preserve os seus direitos.